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2018年4月28日土曜日

『言葉を選ぶ、授業がかわる ! 』を読む


先々週のこのブログで『言葉を選ぶ、授業がかわる ! 』が取り上げられました。
その本に対する井久保先生の「読書記録」が掲載されており、そこに次のような文がありました。
     『「明確に指導するだけで指導はもっとよくなる」という思い込みは、言葉を話すという事を「情報や知識を味気なくパッケージ化して運ぶ単なるシステム」とみなしています。ですが、このような考え方はまちがっています。社会的な交流の中で、言葉を話すということには、それ以上の働きが含まれています。たとえば、人に何か話すということには、目に見えない犠牲を払っているということでもあります。なぜなら、子ども自身で理解できるにもかかわらず教師が教えてしまえば、その子の主体性や自立心の感覚を形成する機会を奪ってしまうからです。』
 

教師が子供に知識を伝達することが授業の基本だと考える限り、子ども自身の育ちを教師自らが阻害していることになります。この従来からの授業観を変えることがどの教師にも求められています。古来より、優れた師とよばれる人たちはその後に続く者たちに、自らの力で自立していくことができるように必要以上のことは教えませんでした。
     ところが、近代的な教育システムのなかで、効率性を追求する過程では、教師が必要なことをほとんどすべて伝えてしまうことが中心でした。しかし、今や真似する対象がない分野において、創造性を発揮することに経済的な活路を見出していくことが求められている現代の先進諸国にあって、「子供は教えを受ける存在」から「子供は自ら学ぶ存在」へと転換することが喫緊の課題です。
 

また、この本の中には教師の言葉の使い方が子供たちの学習意欲や内容にまで影響を与えていることが具体的な事例を通して語られています。授業中に教師の意図した学習に取り組むことができない生徒に対しては、教師はどうしても否定的な言辞を弄したくなります。その否定的なサインが積み重なれば、その生徒は学ぶ意欲を失うことになるでしょうし、授業自体もその魅力を失うでしょう。しばらく前に佐藤学さんが「学びからの逃走」を指摘しましたが、今やその学びからの逃走は不登校児童生徒数などの増加にも顕著に表れています。




日頃から、言葉を通して児童生徒とともに学んでいるはずの教師ですら、言葉の大切さを忘れることもあると思います。しかし、「言葉は魂の糧となる」という先人の言葉もあるくらいですから、人の行動を変えたり、心の底から感動させたりするのも言葉の力だと思います。いくらネットが進化して、ネットのビデオ授業で多くのことが学べるようになったとしても、対面のリアルな授業における言葉の力には勝てないでしょう。教室における教師の言葉はまさに体を通して教師の存在そのものから発せられたものだからです。


年度当初にあたり、多くの先生方にこの本を手に取っていただき、言葉の大切さについてもう一度確認する機会になるとよいと思います。そのことによって、「言葉」を選ぶことが授業を変えることにつながることを多くのみなさんに実感していただけると確信します。
 



 

 

2012年4月29日日曜日

これを言ってはおしまいかも知れませんが…

これまでPLCの評価基準表について、その1、その2、その3と紹介しました(+中休み)が、表題のタイトルでMさんより以下のメールを頂きました。

   普段努力すべきところをおろそかにしている人ほど結果や成果が気になるし、そこで自分(ここでは教師)が、対象となる人(ここでは児童・生徒)にプレッシャーをかけて責任逃れをするのではないですか? 
   例えば、まともな授業ができない先生ほど「ここはテストに出る範囲だから、しっかり勉強しておけ。」とか、「お前らは、努力(学習意欲)がないからこんな成績しか上げられないのだ。」とか…。自らの努力や精進はさておいて。 
   自分で教材研究をして授業に真摯に臨む人は、自らの力不足を反省するものです。一般社会人であっても謙虚な人はそうなのではないでしょうか。そのことを指摘できる管理職はどの程度いますか?もっと言わせてもらえば、そのことに気付かない管理職(リーダーというよりマネジャー)が多いのではないでしょうかね。残念ながら…。 

まさに書かれているとおりだと、私も思います。
教師も、管理職も、教育委員会も、文科省も、悪循環の中でもがいている(もがいていること自体気づいていない、あるいは気付いていても、見て見ない振りをしている)人が多すぎるのが残念ながら現状です。
Mさんは指導主事や校長をされた方ですから、そういうことはすべてお見通しなわけです。


似たような話を1年半ほど前に6~7人の熱心な先生たちとしました。

「蝶として教師になった先生たちも、1年もしないうちにほとんどが蛾になってしまう。   
学校の中に組み込まれている諸々が、1年もしないうちにみんなを蛾にしてしまう。   
学校というところは、蝶でいることがとてつもなく難しいところだ」という内容でした。


Mさんの指摘や、「蝶を蛾にする」文化をもってしまっている学校および教育システムであるということをしっかり
 ⇒ 認識する・自覚することからしか始まらない!!★
と私は思っています。


そこで、今回は「授業に真摯に臨む教師」「蝶であり続けたい教師」「情熱★★をもって教え続けたい教師」への10の提案を紹介します。


    <以下はメルマガの続き>



1.常に学び続ける ~ これしかありません! 学び切ることなどあり得ないので
2.あなたが生徒の最初の先生ではない ~ 責任を背負い込まない。同僚や親と協力する
3.同じ学校は存在しない ~ 学校は一つひとつみな違う
4.他の授業を見せてもらう。自分の授業を見てもらう
5.ネットワークを築く ~ バラバラではどうにもなりません! サポートし合うこと/刺激し合うことが鍵です。個人レベルとプロとしての両方で
6.親との関係を築く
7.規則よりも物事の進め方(ルーチン)に重きを置く ~ 管理するのではなく、生徒たちが主体的に動けるようにする
8.生徒に敬意を持って接する、パートナーとして接する、質の高さを求める
9.成績に引っ張られず、評価を学びに生かす ~ これについては近々扱いたいと思っています
10.       生徒たちがイキイキと学んでいることが何よりも大切 ~ そのためにも教師こそがイキイキと学びのモデルを示し続けていることが不可欠!

       参考: The Passionate Teacher, Robert Fried, Beacon Press, p. 302


★ 今月の初めにライアル・ワトソンの『水の惑星』に出会って以来、彼の本を読み漁っています。昨夜読んでいた『スーパーネイチャーⅡ』の中で、結核がその原因を知ることで急激に減った経緯が紹介されていました(82~86ページ) 教育も同じように原因と(その対処法)を知ることで改善していきたいものです。

★★ 「情熱」 ~ これほど大切なものはないのに、これほど教育の世界で軽視(ないし無視)されているものはないように思います。